事业单位取消编制是真的吗?2016事业单位取消编制最新消息

2016-08-03 17:43:57 来源:互联网 编辑:包小可 浏览

           公立医院和公立学校事业单位的性质不变,保持政府主导的公益性!只是取消工作人员的事业编制,也就是打破一部分人的“铁饭碗”!于国于民这都是好事,最起码政府财政支出减少了,可以把省下了的钱投入到民生领域!取消了事业编制,也杜绝了一部分事业单位工作人员混日子甚至是吃空饷的顽疾!一举多得!

事业单位取消编制是真还是假的?

国家正研究制定高校、部分公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。不纳入编制管理就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。考虑高校、公立医院公益属性,还由财政差额拨款。全部取消事业单位编制后,未来高校和公立医院将实行全员合同聘任制。数据显示,本次改革取消编制,实现全员聘用制,将意味着这1000多万人“铁饭碗”被砸烂。为此谁还睡得了安稳觉?

近来,教育方面有一个热门的话题就是,事业单位人事制度改革,高校、公立医院将不再纳入编制管理,取消事业单位编制,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

这次改革会产生怎样的结果,有文章进行了预测:

1、“大锅饭”没有了,“铁饭碗”不扎实了。取消事业编以后,虽然依然供职于事业单位性质的岗位,不过在全部取消事业单位编制之后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

2、要靠本事吃饭,拒绝“庸懒散”。取消事业编后,没有点本事很难混下去,并且会有淘汰的风险。

3、可能不再会有“副部级校长”了。有专家认为,未来,高校的校长不应该再有行政级别。应该由校董会聘任校长,而不是由上级任命。

这是改革所追求和期待的效果,盘活了这些单位体制之困,焕发竞争、市场的活力!

在此,我们认为,对于高校,除了上述三个大方面结果之外,应该还会出现如下的情况:

1、高校一线教师的工资猛涨。现在,高校教师的社会地位表面上是挺高的,但是,教师的收入并不高,而且,有些生源非常好,收入高的学校,老师的也没有太多的福利、奖金之类。多数高校老师的收入,还不如当地的中小学老师的工资高。一位在一所高校教书十多年的老师,一个月的总收入不足5000元。高校教师,是高校教育教学工作的主要承担者,没有了事业编制,教师将不再束缚于、固守一个单位,可以选择高收入的学校。从而,势必导致一线老师的工资猛涨。这会是让一线老师拿到自己劳动应得的报酬。

2、高校行政人员锐减。小编了解一个本科院校,大约1000名教职工,而其中行政人员就占半数以上,这些行政人员,拿着比一线教师还高的工资,多数人整天无事可做,呆在办公室中勾心斗角。高校没有了事业编制,高校的财政就要广开财源,量入为出,多收学生,少养闲人。对于那些一杯茶打发一上午的高校部分行政人员,要么转型一线担课当教师,要么被学校淘汰。

有评论说,取消行政编制,实行合同雇用制,多劳多得,技术竞岗,好的升薪留用,差的降薪辞退。总之言之,解放生产力。

这样看来,可以说,高校取消事业单位编制,对于高校一线老师来说,是个利好的消息,多劳动一定会有高收入。没有了“大锅饭”,拒绝“庸懒散”,行政人员锐减,砸掉的是“铁饭碗”,并不是“饭碗”,能够更好地挖掘人的潜能,提升公共服务效率,让优秀人才脱颖而出。

取消事业单位编制引发哪些担忧?

拟取消高校、公立医院的事业单位编制,是最近的热门话题,有叫好的,有质疑的,甚至还有人说此举是“拍脑袋”决策,纷争之中暴露出诸多担忧。

“看病难,上学难”的问题是否会更加严重?取消了高校、公立医院的事业单位编制,表面上看是在去除“蚜虫”,实际出现的情况也许是,没有了“事业单位编制”这个吸引力,好老师,好医生,都会被某些私立学校私立医院挖走,在相互“挖墙脚”的过程中,工资待遇就是“杀手锏”,只有推出更高待遇作筹码才会在争夺人才的竞争中胜出,而高待遇的代价最终会转嫁到公众身上,这是否意味着“看病难,上学难”的问题会雪上加霜?

凡进必考是否就此终结?要获得事业单位编制,就必须通过考试,既然没有了编制,还需要严格统一招考吗?改为聘任制,这无疑给所在单位决策人很大的裁量权,这是否意味着用人问题会出现近亲繁殖?诸多问题,加重了民众的焦虑感,有些担忧也许是多余,但应做好宣传工作,有些担忧不无道理,需要给出合理解释。

确切讲,取消高校、公立医院的事业单位编制,探索“公益”和“市场”两条腿走路,是与“国际惯例”接轨,是高校、公立医院健康发展的大方向,意义重大,但在探索过程中,如何消除民众的担忧值得关注,因为,光是改革的出发点好还不够,还需要改革的效果好,在没有经过充分的试验并且取得成熟经验的基础上,就不必忙于“摊大饼”,如果高校、公立医院取消事业单位编制的改革导致公益和监管弱化,就背离了改革的初衷。

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